Наши услуги

Предоставление временного персонала

Очень часто у владельцев бизнеса и руководителей компаний возникает дилемма, связанная со штатом компании.

С одной стороны, существующие ограничения по штату, которые не дают возможность привлекать достаточное количество рабочего персонала. Прежде всего это может каcаеться малых и средних предприятий, а также организаций, находящихся на упрощенной системе налогооблажения (т.е. на едином налоговом платеже).

Потребность в большем количестве людей особенна актуальна при пиковых нагрузках, связанных с временным увеличением производственных мощностей (получение заказа, сезонный спрос и т.п.), а также при возникновении различных непрофильных задач, как правило, в сфере ведения хозяйства (разгрузочно-погрузочные работы, переезды, хашар, субботник, упаковка, маркировка, уборка территории и т.п.), проведение маркетинговых исследований, участие в выставках, а также в более сложных и специфичных вопросах, таких как ведение бухгалтерского учета, кадровая работа и IT-поддержка.

Превышение штатного лимита влечет за собой увеличение налоговой нагрузки, что несомненно повлияет на рентабельность. Такое положение дел недопустимо в условиях жесткой конкуренции и может привести к большим проблемам, вплоть до банкротства.

С другой стороны, расширение штата, наряду с увеличением налоговой нагрузки, связана с увеличением расходов на заработную плату, неизбежным возникновением трудовых конфликтов, ростом рисков при получении производственных травм, а также неизбежным ростом административной, кадровой и бухгалтерской рутины.

При этом стоит подчеркнуть, что линейные работники (разнорабочие, гручики, уборщики и т.п.), как правило, не самый отвественный персонал. Зачастую, это ведет к систематическим опозданиям, невыходам на работу, нарушению трудовой дисциплин, что в итоге "бьет по карману" владельцу бизнеса. Вместо того, чтобы сосредоточиться на подборе ключевых кадров, а также заняться вопроами развития бизнеса и оптимизации производственных процессов, руководство, кадровые органы и бухгалтерия всецело погружаются в процесс поиска и оформления непрофильного персонала, а также "борьбой" и "перевоспитанием" злостных нарушителей дисциплины. Скажем откровенно, это все бесполезно!

Нанюхавшись "пороха войны" и намучавшись от различных проверок по жалобам работников, отдельные руководители все равно не понимают всех проблем и идут на авантюру, оплачивая сотрудникам по "серой схеме". Отдельные смельчаки рискуют, привлекая на временные работы "нелегалов" так называемых мардикоров. Такое явление нередко в строительном бизнесе, на производственных предприятиях. Любой законопослушный гражданин вам скажет, что это является губейшим нарушением трудового и налогового законодательства. Налговому инспектору "вычислить" эту схему совершенно не сложно. Кроме того, не дай Бог случиться несчастному случаю с нелегальным работником. В такой ситуации вас ждут бесконечные повестки в компетентые органы, проверки, гигантские штрафы, административное и даже уголовное наказание. Все это ведет к потере бизнеса.

Что же делать в такой ситуации? Альтернатива есть! Это услуги временного персонала от компании «Express Business Resource».

У нас обширная действующая база данных временныз работников. По вашему запросу наша компания готова предоставить требуемое количество персонала уже на следующий день. При этом каждый день мы готовы с легкостью изменять количество задействованных на объекте сотрудников, минимизируя Ваши затраты в соответствии с каждой конкретной задачей.

Мы предоставляем временный персонал для выполнения таких услуг, как:

услуги разнорабочих на строительных объектах;
погрузо-разгрузочные и такелажные работы;
организация переездов офисов и квартир;
уборка (клининг), благоустройство зданий и территорий;
участие в проведении рекламно-маркетинговых мероприятий;
хашар, субботники, хозяйственные и прочие работы.

Все наши работники:

изучаются и проходят конкурсный отбор;
пунктуальны, дисциплинированы и опрятны;
трудоустроены в соответствии с Трудовым законодательством Республики Узбекистан.

Преимущества предоставления временного персонала:

снижение затрат и налогового бремени;
сокращение численности персонала, административных, кадровых и бухгалтерских издержек;
делегирование юридической ответсвенности за персонал;
возможность концентрации на основной деятельности;
получение услуг более высокого качества.

А как же скорость и качество работы?

Скорость и качество работы обеспечивается за счет бригадира, который предоставляется бесплатно от нашей компании*. Наш Бригадир материально заинтересован в своевременной и качественной сдаче работы. Он держит постоянный контакт с Клиентом, получает от него задачи и контролировать работу временного персонала. Согласитесь, что это намного комфортнее, чем самому (самой) нанимать неизвестных людей, а как бывает чаще мардикоров. При этом вы спокойны за свое имущество, за качество работы и Вам есть к кому обратится.

КАК МЫ РАБОТАЕМ:

1. ВАШ ЗВОНОК или ЗАЯВКА ЧЕРЕЗ НАШ САЙТ.

2. БЕСПЛАТНЫЙ ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ.

3. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА и ПРЕДОПЛАТА.

4. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПОД КОНТРОЛЬ БРИГАДИРОВ*.

6. СДАЧА РАБОТ КЛИЕНТУ.

7. ОПЛАТА УСЛУГ И ЗАКРЫТИЕ ДОГОВОРА.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА ТАРИФИЦИРУЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ ОДНОГО ЧАСА РАБОТЫ:

1 ЧАС РАБОТЫ ГРУЗЧИКА - 30.000 сум (не менее 4-х часов);

1 ЧАС РАБОТЫ РАЗНОРАБОЧЕГО - 25 000 сум (не менее 6 часов работы);

1 ЧАС УБОРЩИЦЫ (КА) - 25 000 сум (не менее 6 часов работы).

Более подробная информация в нашем прайсе здесь.