Подходящих вам людей можно найти через знакомых, в интернет, в рекрутинговых агентствах и газетных объявлениях. Лучше всего найти человека через рекомендацию, ведь так с большей долей уверенности можно убедиться в профессионализме такого сотрудника.
Рассмотрим основные правила отбора персонала:
1. В обязательном порядке определите требования к кандидату на вакансию и основные критерии отбора кандидатов. В первую очередь следует понять, в чем именно будет заключаться работа специалиста, какие обязанности он будет выполнять и какова степень его ответственности. Четко уясните для себя, какие требования к кандидату будут являться основными (от которых отступать нельзя), а какие – второстепенными. Помните: главным являются не столько личные качества потенциального сотрудника, а степень соответствия сотрудника вакансии.
2. Не экономьте время на подбор персонала. Многие начальники отделов при поиске сотрудника стремятся принять на работу кого-нибудь более или менее соответствующего требованиям, дабы поскорее закрыть вакансию. Однако практика показывает, что такие поспешные решения приводят к необходимости снова менять принятого сотрудника, заново проводить отбор, вследствие чего заново тратить драгоценное время. Гораздо лучше с первого раза потратить немало времени на поиск самого подходящего из всех кандидатов, зато после этого сэкономить время на исправлении после этого сотрудника допущенных им ошибок. Поэтому, не следует торопиться говорить кандидату “Да”, а все тщательно взвесить, и лишь тогда принять окончательное решение
3. После того, как интересующие вас кандидаты выбраны, начинайте «прозвон» по телефонам, указанным в резюме. И не стесняйтесь задавать кандидатам по телефону уточняющие вопросы, если какая-либо интересующая вас информация в резюме не указана, либо вам что-то неясно. Почему так важно задавать вопросы во время телефонной беседы? Да потому, что это даст возможность сэкономить свое время и не приглашать на собеседование неподходящих кандидатов, а также кандидатов, указавших в резюме недостоверную информацию, что вами и было выявлено во время телефонной беседы.
4. Тщательно подготовьтесь к интервью. Детально продумайте все вопросы, которые следует задать потенциальным кандидатам. Эти вопросы должны соответствовать специфике работы и выявлять наличие (либо отсутствие) у кандидата специальных навыков и знаний. Ваша задача – сделать так, чтобы на собеседовании кандидат чувствовал себя предельно раскованно и естественно, ибо так он покажет себя настоящего, всю свою истинную сущность.
Заказать услугу или получить консультацию Вы можете по телефону:
+998 (71) 238-5888